LOHNBUCHHALTUNG

Höhe der AHV Beiträge (Stand 2023)

Die Beiträge an AHV/IV und EO werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufgeteilt und belaufen sich auf 10,6 % des Lohns eines Arbeitnehmers (AHV 8,7 %, IV 1,4 %, EO 0,5 %). Die Beiträge an die Arbeitslosenversicherung betragen 2,2%. Bei einem Einkommen von mehr als 148.200 CHF zahlen Sie sogar noch mehr in Form von Solidaritätsbeiträgen – aber keine Sorge: beide Seiten tragen die Hälfte der Last!

Bleiben Sie mit der AHV über Ihre Beiträge informiert – AHV Satz kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Mit der richtigen Software sind Sie immer auf dem Laufenden – sie liefert Ihnen automatisch und jederzeit den aktuellen Beitragssatz.

Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorg (BVG)

BVG ist ein populärer Begriff für die zweite Säule des schweizerischen Sozialversicherungssystems. BVG steht für „Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge“ und umschreibt die gesetzlichen Anforderungen, die für die Gewährung von Vorsorgeleistungen notwendig sind. Mit seinen weitreichenden Auswirkungen ist es zu einem festen Bestandteil der Altersvorsorgeplanung von Arbeitnehmern in der ganzen Schweiz geworden.

Wenn Sie zwischen 25 und 34 Jahre alt sind, liegt der Beitrag zur Rentenversicherung bei niedrigen 7 %. Aber keine Sorge! Ihr Arbeitgeber übernimmt 50 % dieser Kosten, um sicherzustellen, dass Sie im Ruhestand gut abgesichert sind – vor allem, wenn Sie zwischen 55 und 64 Jahre alt sind und einen Beitragssatz von 18 % zahlen müssen.

Eintrittsschwelle

Bei einem Jahreslohn von mehr als 22’050 Franken (75 Prozent der maximalen AHV-Vollrente) sind die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verpflichtet, sich bei der Pensionskasse ihres Arbeitgebers anzumelden. Lassen Sie sich diese grosse finanzielle Chance nicht entgehen!

Koordinationsabzug

Ein Anschluss an die Pensionskasse erfordert oft einen Koordinationsabzug, wie er im Rahmengesetz BVG vorgesehen ist. Dabei werden 25’725 Franken (87,50 % der maximalen AHV-Vollrente) von den Leistungen beider Säulen abgezogen – für eine möglichst effiziente Nutzung des Ertragspotenzials der Beteiligten.

Kollektiv-Krankentaggeldversicherung KTG

Als Arbeitgeber kann Krankheit eine besorgniserregende und teure Angelegenheit sein. Doch mit einer kollektiven Krankentagegeldversicherung sind Sie im Falle einer Erkrankung Ihres Mitarbeiters finanziell entlastet – ganz zu schweigen davon, dass einige Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, den Lohn während der Abwesenheit des Mitarbeiters weiterzuzahlen! Der Abschluss einer solchen Versicherung ist sehr empfehlenswert.

Watefristen KTG

Es gibt folgende Wartefristen 3 Tage, 30 Tage, 60 Tage und 90 Tage.

Mit einer längeren Wartezeit können Sie die Prämien für das Krankentagegeld senken, aber das geht zulasten des Arbeitgebers. Es geht also darum, ein Gleichgewicht zwischen Kosteneinsparungen und Deckung zu finden!

Unfallversicherung (UVG)

Die Schweizer Arbeitgeber sind verpflichtet, ihr Personal umfassend gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu versichern, wie es das Unfallversicherungsgesetz (UVG) vorsieht.

Arbeiten Sie in einem risikoreichen Beruf? Die Suva bietet den notwendigen Schutz, den das Gesetz vorschreibt. Die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA) ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt, die sich für den Schutz von Arbeitnehmern in gefährlichen Berufen einsetzt.

Suva-pflichtig sind Unternehmen aus den verschiedensten Branchen, vom Tiefbau bis zum Personalverleih. Unternehmen im Hoch- und Tiefbau, in der industriellen Fertigung von Maschinenteilen, in der chemischen Industrie, im Güter- und Personentransport und viele mehr müssen diese Vorschriften einhalten. Auch forstwirtschaftliche Betriebe sowie Steinmetz- und Architekturbüros sowie Ausbildungsstätten können durch diese Pflicht versichert werden.

Unternehmen ausserhalb des Zuständigkeitsbereichs der Suva können ihren Mitarbeitern eine umfassende Unfallversicherung bei einem anderen Versicherer anbieten.

Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung BU/NBU

Die Prämie für die Berufsunfallversicherung (BU) sowie Nichtberufsunfallversicherung (NBU) ist individuell und wird von der Versicherung berechnet.

Berufsunfallversicherung (BU)

Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter durch eine Arbeitsunfallversicherung (BU) zu schützen, eine moralische Verantwortung zu übernehmen und die Kosten zu tragen.

Nichtberufsunfallversicherung (NBU)

Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter durch eine Nichtberufsunfall (NBU) zu versichern, sofern diese über 8 Stunden pro Woche betrögt. Diese Kosten können dem Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen werden.

Zusätzliche Beiträge

Je nach Branche müssen Sie als Unternehmen möglicherweise zusätzliche Beiträge für Löhne und Gehälter entrichten. Dazu gehören Parifons, FAR und andere Verbandsabgaben.